Kai darbdavį užklumpa toks galvosūkis, kaip darbuotojų paieška, prasideda labai atsakingas veiklos etapas, kuris ateityje gali lemti tolesnį įmonės progresą. O jeigu steigiama visiškai nauja organizacija, tada būsimam darbdaviui darbuotojų paieškos svarba išauga kelis kartus, nes reikia suburti visą komandą.

Į ką reikėtų atsižvelgti darbdaviui prieš skelbiant darbuotojų paiešką?

Rengiant darbuotojų paieškos skelbimą darbdaviui reikėtų kuo tiksliau nurodyti, kokio specialisto ir su kokiais įgūdžiais jam reikia. Jei skelbime bus neišsamiai nurodyta darbuotojo laukianti darbo specifika, paskui šis trūkumas gali lemti dirbančiojo nusivylimą ir užgesinti norą stengtis.

Šiuo metu darbo rinka yra smarkiai pasikeitusi. Aktyvių ir pasyvių kandidatų pasiskirstymo santykis yra vienas su trimis. Taigi dažniausiai didelio gyvenimo aprašymų srauto nesulaukiama, ir darbuotojų paieška per skelbimų portalus nepasiekia norimų rezultatų. Šiuo atveju praktiškas sprendimas darbdaviui – į pagalbą pasitelkti darbuotojų atranka užsiimančius profesionalus, kurie užsakovui pateiks labiausiai darbdavio poreikius galinčių atliepti kandidatų aprašus.

Kokių klaidų darbdaviui reikėtų vengti pokalbio su kandidatais į darbo vietą metu?

Nederėtų į darbo pokalbį ateiti nepasiruošus tiek kandidatui, tiek darbdaviui. Verta iš anksto apgalvoti, ką norite sužinoti apie kandidato patirtį, asmenines savybes, ir pokalbio su kandidatu į darbuotojus metu naudingiausia užduoti klausimus, susietus su jo profesijos išmanymu, ankstesne jo darbo patirtimi. Svarbu pokalbio metu ir vėliau apmąstant savo įspūdžius apie kandidatą, atskirti galimas išankstines nuostatas, įvairius psichologinius bendravimo niuansus, kurie gali klaidingai paveikti neigiamą arba teigiamą įspūdį apie žmogų.

Kaip darbdaviui renkantis darbuotojus gali pasitarnauti jų testavimas?

Darbuotojų testavimas – tai viena iš efektyvių priemonių, kuri gali padėti išsiaiškinti esmines apklausiamo žmogaus būdo savybes, jo profesinių sugebėjimų lygį. Psichologinių testų pagalba galima išsiaiškinti, kokio tipo yra žmogus – užsidaręs savyje ar lengvai bendraujantis su aplinkiniais, linkęs dominuoti ar mėgstantis dirbti komandoje neišsiskirdamas iš kitų ypatingomis ambicijomis, jam būdinga savikontrolė ar labiau reikalinga griežtesnė priežiūra. Tokie testai tiksliai apibūdina pagrindines asmens savybes. Kadangi kiekviena profesija reikalauja skirtingų jos atstovo savybių, psichologinis testas darbdaviui akivaizdžiai padės jas išsiaiškinti ir priimti tinkamą sprendimą.

Kokie dar testai gali būti taikomi atrenkant naujus darbuotojus?

Reikšmingos gali būti ne tik asmeninės kandidato į darbuotojus savybės. Taip pat gali būti svarbūs ir profesiniai jo sugebėjimai, sukaupta darbo patirtis bei įgytas išsilavinimas. Jeigu įmonei reikia išsirinkti atitinkamų gebėjimų turinčius žmones, tuomet verčiau pateikti testus, padedančius nustatyti profesinių žinių bei gebėjimų lygmenį. O jeigu ieškomi kandidatai į vadovaujančias pareigas, tada pravers testai, kurių klausimai būtų susieti ir su psichologine charakteristika, ir su specifiniais vadovavimo įgūdžiais.