Liepos mėnesį darbuotojų užmokesčio vidurkis įmonėje „Lidl Lietuva“ prieš mokesčius siekė 1898,29 eurus ir buvo didžiausias tarp maisto produktais prekiaujančių didžiųjų šalies prekybos tinklų. Įmonė ir toliau vykdo plėtrą šalyje – didina parduotuvių skaičių ir kuria naujas darbo vietas.

Šių metų pradžioje „Lidl Lietuva“ į darbo užmokesčių biudžetą investavo papildomus 7,3 mln. eurų, todėl metų pradžioje atlyginimai augo visų parduotuvių ir logistikos centro komandų nariams, o jau šio rudens pradžioje atlyginimai didės ir administracijos darbuotojams.

Prekybos tinklo lyderystę atlyginimų srityje rodo portalo „Rekvizitai.lt“ duomenys. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, „Lidl Lietuva“ remiasi visą kalendorinį mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimo duomenimis.

„Mūsų prioritetas – būti patikimu ir stabiliu darbdaviu savo darbuotojams. Ne tik mokame konkurencingą atlyginimą, bet ir užtikriname darbo užmokesčio augimo perspektyvas ateityje. Įmonėje taikome pakopinę atlyginimų kėlimo sistemą, sąžiningai atsiskaitome su darbuotojais už kiekvieną jų išdirbtą minutę“, – sako „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

Tinklas Lietuvoje plečiasi, darbuotojų augimas – ženklus

Tinklo plėtrą Lietuvoje rodo ir augantys darbuotojų bei parduotuvių skaičiai. Nuo 2022 metų pradžios „Lidl Lietuva“ darbuotojų skaičius paaugo 8 proc. „Lidl“ šalyje buvo vienas iš dviejų didžiųjų mažmeninės prekybos tinklų, kurių darbuotojų skaičius nurodytu laikotarpiu augo – prie įmonės komandos prisijungė daugiau nei du šimtai darbuotojų.

Artimiausiu metu bus atidarytos trys naujos prekybos tinklo „Lidl“ parduotuvės Vilniuje, Kaune ir Gargžduose. Taip pat vyksta antrojo logistikos centro statybos – Vilniuje, netoli Lentvario statomame centre planuojama sukurti apie du šimtus naujų darbo vietų. Naujas logistikos centras savo veiklą pradės 2024 metais.

„Lidl“ tinklo sėkmingą plėtrą šalyje rodo ir tai, kad pernai įmonės apyvarta Lietuvoje augo daugiau nei penktadaliu. Nepaisant sudėtingų ekonominių sąlygų – išaugusių elektros energijos kainų, transporto bei palūkanų sąnaudų – įmonės pelningumo rodikliai pernai taip pat išliko stabilūs.

„Vienas iš svarbiausių įrankių, padėjusių pasiekti gerų rezultatų – procesų optimizavimas. Efektyvus procesų valdymas padeda ne tik užtikrinti aukščiausius darbuotojų atlyginimus, įgyvendinti įmonės plėtrą, bet ir užtikrinti žemas kainas parduotuvių lentynose, išsaugant kokybę“, – pabrėžia S. Savickienė.

Darbuotojams – papildomi naudų paketai

„Top Employer 2023 Lietuva“ ir „Top Employer 2023 Europe“ sertifikatus penktą kartą iš eilės pelniusi įmonė „Lidl Lietuva“ savo darbuotojams siūlo ir įvairiapusį naudų paketą, kuris nuolat peržiūrimas ir atnaujinamas. Darbuotojai įmonėje draudžiami papildomu sveikatos draudimu, gali gauti nemokamas ir anonimiškas psichologų, teisininkų ir finansininkų konsultacijas, vyksta įvairūs renginiai ar kompetencijų tobulinimo mokymai. „Lidl Lietuva“ skiria ir specialų biudžetą, kurį darbuotojai gali skirti įvairioms komandą stiprinančioms veikloms.

Šiuo metu Lietuvoje iš viso veikia 69 „Lidl“ parduotuvės 26 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse ir Nemenčinėje.